Segundo estudos da Gallup e da Society for Human Resource Management, os colaboradores que têm a oportunidade de participar em programas de formação contínua, tendem a sentir-se mais satisfeitos, mais comprometidos com as suas organizações e contribuem mais para um ambiente de trabalho saudável.

Para além dos estudos mencionados, existem muitos outros que abordam esta questão e oferecem insights de como a formação contínua influencia positivamente a satisfação no trabalho.

Assim sendo, a formação contínua impacta a satisfação dos trabalhadores das seguintes formas:

– Sentimento de valorização: quando as empresas investem na formação dos seus colaboradores, transmitem uma mensagem que valorizam o crescimento e o desenvolvimento dos seus membros. Isto faz com que os funcionários se sintam valorizados.

– Oportunidade de crescimento: a formação permite aos colaboradores a oportunidade de expandir e aprofundar as suas habilidades e conhecimentos, tornando-os mais eficientes.

– Compromisso e motivação: a sensação de estarem a progredir na carreira e a adquirir novas competências faz com que os colaboradores se tornem mais comprometidos com a empresa e mais motivados com as suas funções.

– Desenvolvimento de competências e autonomia: a formação contínua permite aos trabalhadores desenvolverem competências de liderança e motivação, o que, consequentemente, aumenta a sua autonomia e confiança.

– Redução da rotatividade: os colaboradores que se sentem valorizados e que têm a oportunidade de crescer dentro de uma organização são mais propensos a manter-se na mesma a longo prazo. Isto reduz a rotatividade de trabalhadores, reduzindo também os custos de contratação e de formação.

Compreendemos assim que o investimento em formação contínua é um aspeto fundamental para as empresas, a fim de manter a satisfação e, consequentemente, a produtividade dos seus colaboradores.
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